Contenu sur l'Acquisition de talents

Des services de recrutement adaptés à vos besoins

Un service à la demande

Les services de recrutement de la FACC sont nés d’un besoin clair de nos membres. Avec plus de 200 entreprises membres au Texas, nous comprenons les défis que représente l’acquisition de talents sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui. Le Lone Star State est en plein essor – avec plus d’un million d’offres d’emploi et l’un des taux de chômage les plus bas du pays – et trouver les bons talents est essentiel à la réussite de l’entreprise.

Pour soutenir nos membres, nous avons mis en place un service de recrutement dédié, dirigé par un responsable RH expérimenté au sein de l’équipe de la FACC, conçu pour fournir un soutien pratique et une expertise spécifique à l’industrie.

Pourquoi choisir la FACC pour vos besoins en recrutement ?

  • Tirez parti de notre réseau : Grâce à l’un des réseaux professionnels les plus étendus du Texas, nous vous mettons en contact avec des candidats de premier ordre dans tous les secteurs, de l’énergie à la biotechnologie, en passant par la technologie, la finance et bien plus encore.
  • Expertise sectorielle : Notre équipe connaît parfaitement les écosystèmes uniques du Texas, ce qui nous permet de trouver des candidats à la fois compétents et adaptés à la culture du pays.
  • Avantage bilatéral : En tant qu’experts de la dynamique commerciale franco-américaine, nous comprenons les nuances du recrutement de talents qui s’épanouissent dans des environnements de travail transatlantiques.

Les défis que nous relevons

Que vous soyez une entreprise CAC40, une PME ou une start-up, les défis de l’embauche et du maintien en poste des talents sont universels :

  • Une concurrence féroce : Dans un marché de l’emploi en pleine expansion, il est plus difficile que jamais d’identifier et d’attirer les bons talents.
  • L’adéquation culturelle : Trouver des candidats qui s’alignent sur les valeurs de votre organisation et votre façon de travailler est essentiel, en particulier pour les entreprises franco-américaines.
  • Des processus efficaces : Nous rationalisons le processus de recrutement pour vous faire gagner du temps et des ressources.

Notre approche : un processus transparent et pratique

Nous avons conçu notre stratégie de recrutement pour qu’elle soit personnelle, ciblée et axée sur les résultats :

  • Un seul point de contact : Un consultant dédié supervise votre recherche du début à la fin, assurant une communication transparente et une cohérence.
  • Mises à jour hebdomadaires : Nous établissons des jalons clairs et fournissons des mises à jour régulières aux clients et aux candidats tout au long du processus d’embauche.
  • Portée omnicanale : En faisant la promotion de vos offres d’emploi sur diverses plateformes et en tirant parti de notre vaste réseau au Texas, nous maximisons la visibilité et la portée.
  • Communication personnalisée : Notre stratégie comprend des messages ciblés pour attirer des candidats qualifiés et en phase avec la culture de votre entreprise.

Nos services de recrutement

Nous offrons trois types de services de recrutement, conçus pour répondre aux besoins uniques de votre organisation :

Recherche hybride

  • Profils de jeunes et de personnes âgées
  • Aucune exclusivité
  • Un consultant dédié
  • Flexible : permet la participation directe des candidats et de l’équipe interne des RH
  • Exploite notre réseau d’affaires
  • Structure des honoraires : 2 000 $ + 20 % du salaire annuel de la personne embauchée (frais définitifs dus à l’embauche réussie)

Recrutement par approche directe

  • Profils des cadres supérieurs et des cadres
  • Exclusivité requise
  • Relation exclusive entre le candidat et le recruteur
  • Un consultant dédié
  • Des experts en chasse pour des postes confidentiels et de haut niveau
  • Mises à jour régulières et approfondies
  • Structure des honoraires : paiement par étapes

V.I.E Recherche

  • Profils junior et senior
  • Profils junior et senior
  • Aucune exclusivité
  • Un consultant dédié
  • Plus de flexibilité : candidat direct et équipe RH interne
  • Tirer parti de notre réseau d’affaires
  • Les frais de réussite ne sont exigibles que si nous livrons la location finale 1 mois de garantie

Frais : Frais initiaux de 1 000 $ (non remboursables)

Solde restant au moment de la location : 4 500 $

Start Your Talent Search with FACC

  1. > Expertise in sourcing top talents, from junior to senior executive roles for our 200 company members.
  2. > Trusted by multinational companies and SMEs.
  3. > Access to a vast business network to find the perfect fit.
  4. > Strong industry expertise and deep job market knowledge.
  5. > Tailored approach with a solid understanding of your company’s culture.
  6. > Advantage of French-American network and culture bridge challenge.

Méthode | 8 étapes

1. Réunion de lancement
  • Alignement sur les objectifs de l’entreprise, les compétences requises, la culture, les obstacles et les défis.
  • Examen approfondi de la description de poste et des attentes relatives au processus de recherche.
2. SPÉCIFICATIONS DU POSTE ET DU CANDIDAT
  • Élaborer un profil détaillé du candidat idéal et définir les mots clés de recherche.
  • Clarifier les responsabilités du poste, la dynamique de l’équipe et l’adéquation avec l’entreprise.
3. PLAN DE RECHERCHE

Élaborer une stratégie d’affichage et de chasse pour optimiser le processus de recherche.

4. RAPPORT D’AVANCEMENT HEBDOMADAIRE ET RAPPORT DÉTAILLÉ

Fournir des mises à jour sur le pipeline de candidats et les progrès du dépistage.

Présenter les profils détaillés des candidats présélectionnés pour examen.

5.ENTRETIENS AVEC LE MEMBRE X CANDIDAT
6. VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES ET DES ANTÉCÉDENTS
7. OFFRE D’EMPLOI ET SOUTIEN À LA NÉGOCIATION
  • Veiller à ce que les offres soient acceptées sans difficulté et répondre aux demandes des candidats.
8. SUIVI DU PLACEMENT

Étude de cas

Équipe de direction du secteur Biotech/Pharma

Gattefossé

Gattefossé est spécialisée dans les cosmétiques et les ingrédients pharmaceutiques innovants. Gattefossé a investi au Texas pour construire sa nouvelle usine en 2022 et cherchait à embaucher une nouvelle équipe

Challenge

Convaincre des candidats hautement qualifiés de déménager dans une petite ville au milieu du Texas

Ojectifs
  • Recruter l’équipe de direction du nouveau site :
  • Directeur d’usine
  • Gestionnaire de projet de construction
  • Laboratoire du gestionnaire de la qualité
  • Gestionnaire de validation
Impact

Gattefosse a économisé du temps et des efforts pour comprendre le marché de l’emploi local. Ils ont préparé l’équipe pour commencer à l’heure.

Étude de cas

Gestionnaire de pays pour l’industrie énergétique

Geolith

Geolith est une entreprise française innovante, pionnière dans l’extraction durable du lithium. Geolith a décidé de pénétrer le marché américain et de recruter son premier Country Manager qui serait chargé de diriger la filiale américaine.

Objectif

Recruter un gestionnaire expérimenté qui comprend le marché du lithium et a des relations d’affaires pour accélérer les affaires.

Challenge

L’industrie du lithium est un nouveau marché et quelques rares profils correspondent à cette offre. Nous avons adopté une approche stratégique de la chasse afin d’offrir les bons talents.

Impact

Avec sa première location aux États-Unis, Geolith a pu construire la filiale et décrocher des contrats avec les principaux acteurs en un an.

Étude de cas

Gestionnaire de compte national du secteur des logiciels

AODOCS

Une entreprise SaaS spécialisée dans les logiciels de gestion documentaire. La société recherchait un gestionnaire de comptes national très bien informé dans le secteur des soins de santé pour vendre sa solution logicielle.

Objectif

Recruter un gestionnaire de compte national expérimenté avec une expérience SaaS couplée à des connaissances élevées et des contacts établis dans le secteur des soins de santé. Capable de conclure des transactions d’un million de dollars.

Objectifs
  • Recruter l’équipe de direction du nouveau site :
  • Directeur d’usine
  • Gestionnaire de projet de construction
  • Laboratoire du gestionnaire de la qualité
  • Gestionnaire de validation
Challenge

Le candidat doit être technique (comprendre les solutions logicielles) et aussi un bon commercial pour s’engager avec les grands comptes.

Impact

Conclure des contrats plus importants dans le secteur de la santé et intégrer de nouveaux clients.

Étude de cas

Représentants commerciaux de l’industrie de la santé animale

Virbac

Virbac est une entreprise française spécialisée dans les produits de santé animale, des animaux de compagnie aux animaux lourds. L’entreprise a une force de vente nationale et cherchait à embaucher 2 nouvelles personnes sur la côte Est et une au Canada (bilingue français)

Objectif

Recruter 3 représentants des ventes, dont un bilingue français.

Challenge

Le marché de niche et les candidats doivent avoir une formation vétérinaire. Le candidat bilingue doit être interviewé en français (ce que nous pouvons faire!)

Impact

Générer des contrats en renforçant la force de vente sur le terrain.

Prêt à former votre équipe?

À la FACC, nous nous engageons à vous accompagner dans votre processus d’acquisition de talents. Que vous soyez déjà établi au Texas ou que vous envisagiez de vous y installer, nos services de recrutement vous offrent l’expertise, le réseau et le dévouement nécessaires à votre réussite.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en matière d’embauche et découvrir comment nous pouvons vous aider à constituer une équipe gagnante.